E Se Você Ganhasse Pela Loteria?

08 Feb 2018 17:19
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Cada vez que escrevo esse artigo encontro-me em residência, curtindo as minhas merecidas férias. Por quê te informo disto? Descomplicado, às vezes em nossos momentos de parada e de descanso, é que temos tempo de ponderar mais sobre a vida e sobre o que fazemos. E foi num destes momentos de reflexão que fui apanhado por uma antiga conversa que tive há coisa de três ou 4 anos com alguns grandes companheiros de corporação e, em especial, com um amplo amigo e combatente. A discussão era sobre o que faríamos se ganhássemos uma amplo quantia de dinheiro pela loteria ou cada outra origem não concebida (poderia ser uma herança de um tio longe). Raramente aparecia alguém que dizia que, tendo recebido a tal quantia, usaria fração do dinheiro pra investir na própria empresa em que se encontrava hoje.E eu não estou dizendo da velha piada que diz que ’se a pessoa ganhasse um excelente dinheiro compraria a organização atual só para mandar o atual dono, o chefe, embora’. E a pergunta que eu faço é: por que estas pessoas sairiam de suas empresas? Acredite se quiser, imagino que o que definiria esta saída não seria o ganho financeiro em detrimento do anterior salário. Alguns de nós ganham pouco, vários ganham na faixa da média do que é pago pelo mercado (que é insuficiente bem como, eu entendo) e pouquíssimos ganham super bem e, mesmo nessa última ordem, as pessoas largariam a empresa atual.O episódio é que poucas organizações motivam o funcionário a Pretender continuar nela. Algumas vezes somos chamados a só fazer aquilo pro qual recebemos nosso salário e, tendo recebido nosso salário, necessitamos continuar quietos. Todavia fica, vai ter bolo! Isto é, vai ter mais serviço e no outro mês mais um salário por você.Tendo como exemplo, às vezes somos chamados a fazer hora extra, com o objetivo de trabalhar no sábado e no domingo. Agora vi e fiquei sabendo de diversos casos em que quando (e se) o patrão aparece nem um ‘Bom Dia’ o funcionário recebe. Passamos o dia inteiro ao lado dele fazendo o que necessita ser feito e, no fim do dia, dizemos ‘Falou, estou indo já que tenho compromisso inadiável com minha família agora’.E são grandes as oportunidades de, ao oposto, de escutarmos dele ‘Muito Muito obrigado! Valeu para ti ter vindo! Ok, vou prosseguir nisto aqui até segunda-feira’ e isso, aliás, Quando escutamos qualquer coisa e não somos ignorados em nossa despedida. Você descobre emotivo demais aguardar que o patrão/chefe agradeça para você ter feito a hora extra, se ele de imediato te pagará por ela?É, meu amigo… reveja seus conceitos! Por mais alto que seja o valor recebido pela tua hora extra ele nunca terá realmente compensado uma eventual perda de momentos de existência que você teve. E este colaborador que não se sentiu compensado não continuaria e não investiria na organização. As corporações deveriam bem como primar por um recinto amigável. Saber escolher quem participará de seu time é um ponto crítico. Às vezes a melhor pessoa tecnicamente não é a melhor pessoa para se integrar à sua equipe.Oito - Reinvente-se: liberte tua criatividadeComo elaborar e organizar o teu mostruário de modo que atraia a atenção do seu público000 cópias comercializadas em dois mesesExporte as conexõesCorneta FCis?839X6FKBoW9kCczuh84CV7lmRWwSQv-3YTYro3xMHjE&height=131 Os colaboradores não precisam ser amigos de infância, entretanto posto que passarão 8 horas diárias juntas é necessário haver um mínimo de afinidade. Então é preciso também saber arredar mais rápido um afiliado que não se encaixou no perfil do time para não desanimar os outros componentes . E esse componente desalegre não continuaria e não investiria pela organização. Outro ponto importante é o acontecimento de as companhias não ouvirem seus funcionários.Diversas não os estimulam a participar de decisões, ou são completamente podados no que diz respeito a outras ideias a serem formadas, às vezes até com excedente de autoridade por seus superiores. E esta árvore podada do jardim não continuaria e não investiria pela empresa. Momentos de descontração, assim como este festas de fim de ano ou pequenas comemorações de aniversariantes do mês assim como unem mais o time. E vale relembrar duas coisas: primeiramente que caso o colaborador saia da empresa quem mais perde é a organização, que terá de preparar outra pessoa pra continuar no território dele.

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